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회사 소개 쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 리테일 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다. 쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다. 쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성(Always-on) 과 최첨단의 앞선 기술(High-tech), 초연결사회(Hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요. 직무 소개 Data Platform 조직의 Orchestration Platform 팀은 전체 비즈니스 도메인에 걸쳐 Job scheduling 및 execution 서비스를 제공합니다. Orchestration Platform 팀이 관리하는 인프라는 로그 분석, 추천, 가격 비교, AB 테스트, 검색 인덱싱, 광고 및 로켓 배송을 포함한 다양한 쿠팡 서비스와 관련된 데이터 처리를 제공합니다. 우리는 쿠팡 고객에게 최고의 전자상거래 경험을 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있다고 확신합니다. Orchestration Platform 팀은 클라우드 환경에서 매일 수십만 개의 Hive/Spark 작업을 처리하고 여러 클러스터에 걸쳐 수만 개의 Airflow DAG를 운영합니다. 이를 위해 Apache Airflow, Netflix Genie, Docker, Kubernetes, ArgoCD, Terraform과 같은 오픈 소스 기술과 Java 및 Python과 같은 개발 언어를 사용합니다. 우리의 비전은 엔지니어링 생산성을 향상시키기 위해 현대적인 셀프 서비스 도구를 제공하고, 누구나 쉽게 데이터를 활용할 수 있도록 하며, 일관되게 확장 가능하고 신뢰할 수 있는 플랫폼을 구축하는 것입니다. 우리는 한국을 넘어 글로벌 수준에서 가장 견고한 플랫폼 서비스를 만들 소프트웨어 엔지니어를 찾고 있습니다! 업무 내용 이해관계자 및 리드 엔지니어와 협력하여 주요 미션 크리티컬 프로젝트 수행 Job scheduling 및 execution 플랫폼의 설계 및 배포 주도 클러스터 운영 효율성과 사용자 경험을 개선하기 위한 셀프 서비스 도구 개발 Data Platform 관점에서 비즈니스 및 기술 개선 프로젝트에 참여 최신 데이터 엔지니어링 기술 연구 및 개발 자격 요건 Java 또는 Python과 같은 프로그래밍 언어에 능숙 대규모 소프트웨어 인프라 설계, 개발 및 유지 관리 경험 10년 이상 Kubernetes, Airflow 및 Genie와 같은 분산 시스템에 대한 전문 지식 뛰어난 의사소통 능력과 동료와 경험과 지식을 공유하는 열정 수동 또는 반복 작업을 자동화하려는 적극적인 접근 방식 AWS 및 GCP와 같은 클라우드 환경에서 웹 서비스 설계 및 개발 경험 전형절차 • 서류전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종 합격 • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. 참고사항 • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. • 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. • 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. • 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다. 개인정보 처리방침 • 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy 서류반환정책 1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제 11 조제 6 항에 따른 것 입니다 . 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다 . 다만 , 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며 , 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다 . 3. 위 2 항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식 ] 를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면 , 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다 . 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다 . 4. 당사는 위 2 항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며 , 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다 . 5. 단 , 위 1 항 내지 4 항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다 . 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다 .

Staff AI Security Governance Engineer (AI GRC) Company Introduction We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did I ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we are collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry from the ground up and establishing an unparalleled reputation for being leading and reliable force in South Korean commerce. We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurs surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day. Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world. Role Overview Coupang is seeking a Staff AI Security Governance Engineer to join our AI GRC (AI Governance, Risk Management, & Compliance) team in Seoul. This role is designed for a technical governance strategist who bridges the gap between complex AI regulatory requirements and technical security architecture. In this role, you will define and architect Coupang’s enterprise AI risk framework, translate regulatory mandates into policy-as-code specifications, and establish the technical guardrails for AI development. You will partner with AI/ML engineers, security architects, Legal, and Privacy teams to set standards, while collaborating with our dedicated Control Assurance team to ensure seamless execution and continuous monitoring. What You Will Do Framework Architecture & Policy-as-Code Strategy: Design and maintain Coupang’s AI Security & Risk Management Framework (mapped to NIST AI RMF, ISO 42001, MSIT guidelines, and global AI Acts). Architect policy-as-code rule sets and security baseline specifications for deployment across AI pipelines. Assurance Partnering: Define the technical control criteria and validation logic that the Control Assurance team will execute, monitor, and audit. AI Risk Evaluation & Safeguards: Identify, assess, and set mitigation standards for AI-specific threat vectors (e.g., prompt injection, training data leakage, model extraction, shadow AI, and supply chain vulnerabilities) across internal and third-party AI SaaS/LLM deployments. Cross-Functional Engineering Alignment: Partner closely with AI platform teams, infrastructure engineers, and security architects to embed governance and security requirements directly into AI architectures, CI/CD workflows, and runtime environments. Enterprise AI Policy Ownership: Own the enterprise AI policy lifecycle, establishing clear decision frameworks for AI model adoption, data privacy guardrails, and cross-border data transfer requirements. Basic Qualifications Bachelor’s degree in Computer Science, Information Security, Software Engineering, or a related technical/policy field. 10 + years of experience in Information Security, Technical GRC, Security Architecture, or AI/Cloud Governance. Deep understanding of AI/ML security risks, cloud security architecture (AWS), and privacy/data protection principles. Strong technical literacy to evaluate system architecture diagrams, interpret API/data flow models, and translate policy requirements into technical specifications for engineering and assurance teams. Proven track record of architecting governance frameworks (NIST AI RMF, ISO 42001, NIST CSF, PIPA) in tech-driven environments. Excellent written and verbal communication skills in English. Preferred Qualifications Experience defining policy-as-code specifications, continuous control monitoring logic, or automated compliance guardrails in cloud environments. Hands-on familiarity with AI/ML pipelines, LLM integration architectures, data tokenization techniques, or cloud control planes. Experience partnering with operational audit/assurance teams to operationalize GRC metrics and controls. Relevant industry certifications (e.g., CISM, CRISC, CISSP, or specialized AI security/governance credentials). Recruitment Process Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage. Details to Consider This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled. Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process. Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws. Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer. Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met. (Recruiter Note: add in the case of full-time regulars) This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes. (Recruiter Note: add if probation period is applicable, for example in the case of contract position of 3 months or longer) This is a contract position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes. Privacy Notice Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below. https://www.coupang.jobs/en/privacy-policy Document Return Policy (This notice MUST be included in a job posting in Korea only to comply with the Fair Hiring Procedure Act.) This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email ( recruitingops@coupang.com ) . In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act. The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.